Hogyan működik a munkáltatói
Ha bármely alkalmazottja a cég oformlyaetsyatrudovoy szerződés egy olyan szerződés. Ugyanakkor elrendelte a rendező, a második példányt át a számviteli osztály. Alapján a megbízás tele van a személyi igazolvány, megnyílik az első által a munkavállaló és a bejegyzést a munkafüzetet.
Hogy van a számítás a fizetés - a fizetés alapján számítják ki a létrehozott gazdálkodó tarifák darab díjak, fizetések, és információk a ténylegesen ledolgozott órák vagy alkalmazottak információt a termelés volumene. Bérszámfejtés dokumentumok alapján, mint a személyzet. elhelyezkedés bérek, a megrendeléseket a foglalkoztatás és a munkaszerződések.
Számos formája a díjazás: idő és darabbéres. Amikor munkaidő bér dolgozók fizetik szerint a munkaórák a munkavállaló és a készség. Amikor darabbért bér fizetés összegétől függ a kimenet. Díjazás nem függ a vállalkozás típusától és a végzett összhangban a Munka Törvénykönyve. Az állami tulajdonú vállalatok fizetni rendszert a kormány által meghatározott.
Hogyan kell kiszámítani a munkabér darabbért bér - számítás elvégzése alapján darab áron, hogy telepítve van a termék, és a szám a feldolgozott termékek. Elszámolása termelési dolgozók végzett Supervisor vagy más alkalmazottak, akik köteles elvégezni ezeket a funkciókat. Elsődleges dokumentumok számviteli termelésről és a bér által kifejlesztett maguk a vállalkozások. Ezek lehetnek megrendelések darabbért cselekmények elfogadása elvégzett munka, járattérképek, stb Leggyakrabban darabos árak létrehozott előállítására termelési egység állandó, így a munkavállalók bérének lehet meghatározni, mint a termék darabbért árak térfogatának gyártott termékek.
Tegyük fel, hogy a cég székhelye darabbért árak alkatrészek gyártásához A -16 dörzsölje. / Db. B rész -20 dörzsölje. / db. Egy hónappal készült munka: A rész - 200 db. B rész -500 pc. A munkavállaló fizetésének a hónapban volt 16 rubel. x 200 db. + 20 rubelt. X 500db. = 3200 rubelt. + 10 000 dörzsölje. = 13 200 rubelt.
Hogyan számoljuk ki a fizetés?
alkalmazotti fizetés, akkor kap „kezét” - a különbség a felhalmozott összegek kifizetésének minden típusú munkát végzett a munkavállaló és a visszatartott összeget a fizetést.
Alkalmazott bejegyzett vállalkozás, mint a fő, amennyiben az adó levonása 400 rubelt havonta, amíg a munkavállaló jövedelme nem haladja meg a 40 000 rubelt. Az a hónap, amelyben a jövedelem több mint 40 000 rubelt, ez a levonás nem alkalmazandó. A adólevonás $ 1 000 havonta biztosítunk minden éven aluli gyermek 18 éves, valamint az egyes tanulók a nappali tagozatos hallgatók kor alatti 24 év (ez a levonás csak a munkavállalók, mint a fő munkahelye). Kezdve a hónap, amelyben a munkavállaló jövedelme elérte a 280 ezer rubel, az adó levonása nem elérhető.
A bruttó bér a hatályos jogszabályok szerint lehet levonás. Típusú levonások kapnak a cikkben. 137 TC RF. A fő visszatartása például: a megőrzési előlegek a bérekre túlzott mennyiségű kibocsátott, ami számítási hibák; elżlegelszámoló nem tért vissza időben; A felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt ő már megkapta az éves szabadságot fizetni neotrabotannyedni vakáció.
Amellett, hogy ezek az összegek számviteli vállalkozás jogosult megtartani: karbantartása idézések végrehajtás; vagyoni kártérítést; összegek levonása nyújtott dolgozói kölcsönök és hitelek; Egyéb visszatartás jelenlétében alkalmazása a munkavállaló (mellette a biztosítók, stb.)
Ne felejtsük el, hogy összhangban Art. 138 TC Magyarország határai vannak levonások mérete:
- minden bér teljes levonásoktól nem haladhatja meg a 20% -ot, és a külön meghatározott esetekben a törvény által előírt - 50% a munkabér miatt kell fizetni az alkalmazottnak;
amikor levonás több végrehajtó dokumentumok a munkavállaló meg kell tartani 50% -a jövedelem.
A maximális összege az átlagos napi bér határ alatti kifizetések a dolgozó javára az év 415 000 rubelt. lehet 1136,97 rubelt.
A minimális átlagos napi jövedelem két év = 394,52 rubelt.
Elhatárolt betegszabadság. Naptári napok száma a betegség átlagos napi fizetést x 0,80 (80% -os kifizetési hossz) x 21 = 394,52 rubelt. x 0,8 = 6 627,94 dörzsölje.
A fizetés a munkaidőt is:
12 000 rubelt. / 19 x 9 = 5684,21 dörzsölje.
Mi mennyiségének kiszámítására személyi jövedelemadó bérszámfejtés levonása:
Összesen jóváírt 2 hónapig - 12 000 dörzsölje. + 12,312.15 rubelt. = 24 312,15 rubelt.
Adócsökkentés 2 hónap: a - 800 rubel. a gyermek - 2000 rubel. Összesen levonások - 2800 rubel.
Adóköteles fizetés: 24.312,15 RBL. -2800rub. = 21,512.15 rubelt.
Az összeg a személyi jövedelemadó = 2797 rubel.
Hogyan működik a bér (Példa №2)
120 000/12 / 29,4 x 18 = 6122,45 rubelt.
12 - A hónapok száma egy év alatt
29.4 - az átlagos munkanapok száma a hónap
18 - a napok számát szabadság
Szerint a TC Hungary bérszámfejtési havonta. És legalább kétszer meg kell fizetni. Az időpontok, amikor a bérek kifizetése, biztosítani kell a kollektív szerződésben, a helyzet a bér vagy egyéb dokumentum (Art. 136. Mt.). Fizetések az alkalmazottak havonta egyszer nem megengedett, mivel rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a feltételeket, amelyeket a törvény által létrehozott (Art. 4. A 8. cikk a Munka Törvénykönyve).
Időszerűtlen bérszámfejtés kiszabható közigazgatási és pénzügyi felelősség, és a társaság a munkavállaló jogosult kártérítést a késedelmes bér összegének 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary a fennmaradó összeg a késedelem minden napjára (Art. 236 LC RF).