Kiszámítása órabér mértéke, cikk, magazin „személyi számít”

Változások gyakran fordul elő élete során olyan üzleti, gyakran elé az ő és számviteli kérdések: Hogyan kell pontosan kiszámítani a fizetést, ha módosítja a gyártási ütemtervet? Hogyan méretének meghatározására bónuszokat túlóra, a munka ünnepnapokon és hétvégén? Hogyan kell kezelni a változó jellemzői a munkakörülmények? Sok esetben a válasz ezekre a kérdésekre segít, hogy a számítás órabér mértéke, és hogyan kell helyesen használni, hogy készítsen több módon fogunk összpontosítani ebben a cikkben.

Ebben a cikkben megtanulod:

• Egyes esetekben szükség lehet számítani a méret a tarifa mértéke, és amely időrés ebben az esetben választhat,
• bármilyen módon lehet kiszámítani a munkavállaló óradíj közös vállalkozások;
• hogyan kell kiszámítani az óradíj, ismerve a fizetést;
• hogyan lehet a bér, figyelembe véve az átlagos munkaórák száma évente.

Mi átalánydíjas és bizonyos esetekben hasznos lehet, hogy a számítás

A tarifa mértéke állandó eleme a bérek, míg a bónuszokat, a kompenzáció, a különféle juttatások és a kiegészítő támogatások nélkül odaítélt konkrét rendszert. Ismerve a vámtarifa (fizetés) könyvelõvel képes kiszámítani a fizetést, hogy a munkavállaló jogosult a betervezett időpontban, amennyiben azok megfelelnek bizonyos megállapodott mennyiségű munkát feladatokat. A törvény által előírt, az ilyen típusú fizetési rögzített, hogy egyéb feltételek mellett, tükrözi a feltételeket a munkaszerződést. Attól függően, hogy a számított időintervallum díjszabás lehet óránkénti, napi, havi.

Kiszámítása a méret a tarifa mértéke lehet szükség a következő esetekben:

• Payroll alkalmazottak teljes munkaidő;
• számítás fizetési túlóra (meghaladja a munka);
• összegének meghatározásakor a fizetés a munkát a személyzet, hétvégén és ünnepnapokon;
• kiszámításakor a fizetendő fizetendő éjszaka dolgozni;
• számolás fizetendő összegek támaszkodva munkát nehéz és veszélyes körülmények között.

Amikor foglalta munkaidő elszámolás a leggyakrabban használt a számítás órabér arány. Nézzük, miért. Minden egyes személy a szervezet kötelező biztosított személyes időbeosztás a munka és a személyes normák az idő, akkor is ki kell dolgozni egy bizonyos ideig. És az arány az idő és a munkarend is tükrözi a gyártási naptár. Mivel az idő az ütemterv órákban mérhető, és a viszonyítási alap kiszámításának minimális munka díjazását kényelmesen és pontosan felismerje az időintervallum hossza egy óra. Ebben az esetben, ha a munkavállaló dolgozott a munkaórák száma, a helyzet akkor lehet számítani a felár, meghatározó óradíj.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Számítási módszerek óradíj a munkavállaló

Basic számítási képlet a következő:

T / h = átalánydíjas havonta. órajel (havonta)

A tarifa mértéke a munkavállaló havonta (a fizetés) ismert, és a mértéke óra minden egyes munkavállaló megtalálható a gyártási jelentés kártya-naptár. Az említett Tekintsünk egy konkrét példát:

C. Ilyushin működik a „Granit” csomagoló műszakban havi fizetése 20.000 rubel. Személyes munkaügyi előírások t. Iljusin, rögzített gyártási naptár, 160 órán át. De a végén az előző hónap meghaladta az Iljusin idölegesen norma, dolgozott összesen 166 óra.

Kiszámítjuk a fizetés Iljusin alapú feldolgozás:

1. Az első lépés - kiszámításához órabér mértéke alapján standard óra a naptári a fenti képlet: 20 000 160 óra = 125 rubelt per óra.
2. Második lépés - meghatározzák a munkaórák száma meghaladja a 166-160 = 6 órán át.
3. Harmadik lépés - méretének meghatározására egységek összhangban TC (az első hulladék meghaladó 1,5 óra által fizetett faktor 1,5, továbbá - 2 faktorral). Van: RUB 125 x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1375 rubelt.
4. Arra számítunk, hogy a teljes összeget, a rendelkezések a fizetési t. Iljusin az előző hónap: 20 000 + 1375 = 21375 rubel.

Képzeljük másik gyakori helyzet: c. Iliushin dolgozik műszakban havi 15 000 helyett a megadott termelés mértéke, és a naptár 150 munkaórák 147 h.

számítási logika megmarad még egyszerűbb, mert nincs további hulladék nappal számolva egy bonyolult képlet:

1. Első lépés: meghatározzuk a óradíj által azonos képlet: 15 000 rubelt. 150 óra = 100 $ óránként.
2. Második lépés: Szorozzuk meg a kapott érték órabér sebességét Ilyushin ténylegesen munkaórára és kap 100 rubelt per óra x 147 óra = 14 700 rubelt.

A valóságban a helyzet, ha a ledolgozott órák száma hónapról hónapra változik. Ilyen esetekben paradox módon dolgozott egy hónap több, mint az előző évben, a munkavállaló kaphat egy viszonylag alacsonyabb bérek. Hadd illusztráljam ezt egy példával:

A képlet szerint elfogadott minket várni fizetés havonta külön kiemelve:

1. méretezése óradíj: 19 óra 000 150 rubelt = 126,66 óránként.

2. Határozza meg a fizetés: 126,66 x 149 = 18.872 óra rubelt 34 cop.

1. mennyiségének meghatározása a óradíj: 19 000 155 óra = 122,58 rubel óránként.

2. Határozza meg a fizetés: 122,58 x 151 = 18.509 h rubelt 58 cop.

Bérszámfejtés, figyelembe véve az átlagos munkaórák száma évente

Ebben az esetben a képlet változik egy kicsit, és így néz ki:

T / h = átalány havi / norma munkaórák évente x 12 hónap

A norma a munkaidő, mint az előző esetben, ki kell venni a gyári naptár.

És nézze meg a számítási módszerét könyvelő menti magát, hogy kiszámítja az óradíj havonta, és van vezetve a számítás értékének óradíj számított egy év alatt. És egész évben, ez az arány nem fog változni. A munkavállaló egyidejűleg megszabadulni meglepetés kapcsolatos valószínű, és logikus első pillantásra, a változás a szokásos óra különböző hónapokban, és lesz egész évben, hogy fizessenek, attól csak a ténylegesen ledolgozott órák.

Meg kell jegyezni, hogy amennyiben a munkavállaló a cég nem működik telepítve a norma egy jó ok, az óradíj számítása során figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a ledolgozott órák száma az év csökkentette a napok számát, hogy a munkavállaló kimaradt egy jó ok idején számítás.

Összegezve azt mondta, hozzátéve, hogy a jelenlegi jogszabályok nem szigorúan szabályozza a kiemelt különösebb számításának módját bérek. És ez tükrözi a választott számítási módszere fizetés a rendeletek a díjazásra és a szinten más helyi normatív társaság által elfogadott, a munkáltató köteles.

Javasolt anyagok:

mellékletek

• Szabályzat a bérek (minta) .doc
• munkaszerződés sablon (üres) .doc