Könnyű munka a terhesség alatt időtartamát és fizetési az Mt.

A jogszabály létrehozza azt a lehetőséget, hogy megőrizzék a jövő egészségügyi az anya és a baba a munkavédelem. Ez hogy hozzon létre egy speciális munkafeltételek terhes nők számára, ami hozzájárul a harmonikus és egészséges fejlődését a magzat méhen belüli. Az Mt. megállapítja a jövendőbeli anya nem csak a jogot, hogy könnyű munka a terhesség alatt, hanem bizonyos pénzügyi garanciák, valamint a megőrzése a foglalkoztatást.

Ma egy nő gyakran nem tájékoztatják a munkáltató a előfordulása a terhesség, a félelem, hogy elveszítik az állásukat. De a környezet, amelyben dolgozik, lehet kedvezőtlen a fejlődés a magzat, és kárt okoznak az egészségére. Ezért minden nő kell megérteni, mi könnyű munka a terhesség alatt, mivel ez fizetendő, és mit kell tenni, ha ezek a feltételek nem a munkáltató által biztosított?

Mi könnyű munka a terhesség alatt?

Az Mt. nem tartalmaz egyértelmű meghatározása „könnyű munka a terhesség alatt.” De az jogszabályi munkáltató feladata jelenlétében egy orvosi jelentést, hogy csökkentsék a termelési kvóták, vagy át a nőt, hogy könnyebb a munka, amely kizárja a káros tényezők. Átlagos bevétel munkavállaló ebben az esetben meg kell őrizni.

Könnyű munka magában foglalja a szakmai tevékenység, ami kevesebb fizikai erő, és nincs káros hatással a magzat fejlődésére.

A terhes nő nem tud kapcsolatos feladatok:

• emelés tárgyakat a vállak fölött a padlót;
• súlyemelés;
• Szállítószalag termelési folyamat;
• neuro-érzelmi stressz;
• kórokozók (fertőzések, gombák, paraziták);
• mérgek;
• infrakarsnym sugárzás;
• nyomásesés;
• megnövekedett sugárzás, stb

Gyakorolják törvényes joga, hogy adja át a könnyű munka nő csak miután az orvosi igazolást a munkáltató. Anélkül, hogy ez segít a munkaadó nem köteles megváltoztatni a munkakörülmények.

Jogok és kötelezettségek

A fő feladata a munkáltató átvinni egy terhes munkavállaló könnyű munkát biztosító az orvosi jelentést. Ha a munkáltató nem tud azonnal biztosítani a terhes nők megfelelő munkakörülményeket, és időre volt szüksége, hogy ezt a kérdést, akkor mentesül a munkáját ebben az időszakban, és a munkáltató munkavállalói hiányzás a munkahelyen.

Terhes joga van a teljes éves szabadságot fizetni. Ebben az esetben nem számít, mennyi ideig tart az asszony dolgozott az üzemben. Az ilyen szabadságot adni kérésére dolgozók sem azelőtt, szülési szabadság vagy közvetlenül utána.

Ez a felelősség a munkáltatót, hogy megfeleljenek az egészségügyi normáknak a munkahelyen terhes. Ezen kívül a törvény garantálja a megőrzése egy nő abban a helyzetben. A munkáltató nem törik munkaügyi kapcsolatok vele saját kezdeményezésére. Ha a kifejezés a munkaszerződés véget ért, akkor kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles a megállapodás kiterjesztése.

A munkaerő egy terhes nő, nem számít, milyen területen működik, meg kell felelnie bizonyos feltételeknek a jogszabály. Tehát, az iparban, ha a tevékenység kapcsolódik a szerelvény, válogatás és csomagolás automatizálni kell. Ebben az esetben a munkáltató köteles gondoskodni elegendő fény a szobában, hogy elkerülje túlfeszültség látvány. Könnyű munka terhesség alatt lehet teljesen kizárni a fokozott érzelmi terhet.

A munkáltató köteles biztosítani a munkakörnyezet, amely szükségtelenné teszi a munkavállaló a terhesség alatt maradnak tartósan ugyanabban a helyzetben (SIT állandóan vagy tartósan tilos séta). Továbbá, munkát nem lehet elvégezni a guggoló helyzetben, térdelő, guggoló, vagy amelynek középpontjában a has vagy a mellkasban.

Szakmai feladatai a várandós munkavállaló nem társítható emelése tárgyakat a földre, a válla fölött magasság, a feszültség a hasi izmok. Nő a helyzetben is emelje súlyokat (nem több, mint 2,5 kg) nem több, mint 2-szer óránként. Ha ez a gyakoriság nem lehet eleget tenni a technológiai feltételek, a súlyt a felére csökken. De egy órát teljes súlya lehet nem több, mint 6 kg. Általában, a változás a tömeg a rakomány nem lehet több, mint 48 kg.

Amikor a darab munka sebességét termelés 40% -kal csökken. Így fizetési könnyű munka a terhesség nem csökken. Ha egy nő a mezőgazdaságban dolgozók, a vemhesség ez mentesül a munkával kapcsolatos állattenyésztés és növénytermesztés. És ez érvényes az első napon a visszaigazolás a terhesség.

Feltételei munka az irodában jelentette a nők azon jogát, hogy nem működik a számítógépekkel. Ha ez nem lehetséges, akkor csökkenteni kell a munkaidő legfeljebb 3 óra naponta. Azoknál a nőknél, feltéve barázdált lábtartó és szék, amely megfelel bizonyos kritériumoknak: forgó, a fejtámla, karfa és magas háttámla, amely a magassága beállítható.

Jellemzői terhes

A különlegessége a munkaerő a terhes nők közé tartozik:

• A jogot, hogy menjen a könnyű munka jelenlétében egy orvosi jelentést.
• A jogot, hogy megtagadják a munkát a számítógépen.
• Hogy egy rövidebb munkahetet. A fizetés arányában a munkaidőt, az időtartam a nyaralás menetrend nem érinti.
• A kifizetéshez való joga a napon kénytelen hiányában, ha a munkáltató nem tudja azonnal megküldi támaszkodva a munkakörülményeket.
• Első teljes pihenés, függetlenül a szolgálati idő a vállalat.
• A jogot, hogy az utazással, nem dolgozhatnak éjszakai műszakban, nem túlmunkát, hétvégén és ünnepnapokon.

Lehetetlen, hogy utasítsa el a terhes a munkáltató, akkor is, ha a bérleti nő nem közölte vele a helyzetet. Ha a munkavállaló kapott egy bizonyos ideig, de a munkaszerződés véget ért, ez elég ahhoz, hogy írjon egy kérelmet a megállapodás meghosszabbításának és csatolja egy orvosi igazolást terhesség. Ez volt csak a terhesség végén a munkáltató a hét folyamán is utasítsa el a munkavállaló, amely véget vetett az időszak a munkaszerződést.

De az elbocsátás egy terhes lehet jogi egy esetben: ha a munkaszerződés megkötésének neki feladatok ellátása során a munkavállaló, aki ideiglenesen távol a munkából. A munkáltató köteles nyújtani nő minden megfelelő munkáját. És csak ezek hiányában is lőttek.

fizetési feltételek

Ha egy nő, hogy nyújtsanak be orvosi jelentést elvégzésének szükségességét, hogy több, mint a fény a munka, a munkáltató köteles megszüntetni azokat a feltételeket, amelyek hátrányosan befolyásolhatják az egészségre és a magzat fejlődésére. Amikor át más munkakörbe fizetést eltérőek lehetnek, és nem mindig kedvező a munkavállaló oldalán. Könnyű munka a terhesség alatt különösen jól fizetés.

A munkáltatónak a következőket kell tennie:

• ha a bevételek meghatározott személyi új munkát kevesebb, mint az előző, a különbség van beállítva prémium és fizetik teljes fizetést;
• Ha egy új munkát fizetést felett fizetett munkabér az új;
• ha a munkavállaló a korábbi munkája, de kevesebb a stressz, a fizetés fizetett összeg nem alacsonyabb, mint az átlag az előző időszakban.

Továbbá, egy terhes nő is szeretnék dolgozni részmunkaidőben vagy hetente. Ez a jog fenntartva azt a törvény. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni munkáját arányában a munkaidőt. Minden veszteség a munkáltató kapcsolódó munkaerő költségének terhes hordoz magában. FSS ebben az esetben nem téríti meg a költségeket.

Tippek váltás könnyebb munka

Ha a munkakörülmények, a terhes nők korlátozott terjedelmű munkahelyzet, váltó, vizesek ruhát és cipőt, a légköri nyomás csökken, az alacsony fény, magas hőmérséklet a munkahelyen (35 fok), illetve annak szükségességét, hogy több, mint 2 km-re egy műszakban, ő joga átadni könnyebb munkát.

Az első lépés ebben az irányban terhes legyen a kezelés terhesgondozás kezelőorvosával, aki az ő kérésére, akkor ki kell adnia egy orvosi jelentést, hogy szükség van, hogy adja át könnyű munka. Ezt követően, a munkavállaló a munkáltató megkötésére és végrehajtására irányuló kérelem fordítását.

Meg kell érteni, hogy nem kellett tárgyalni a munkáltatóval. Fordítást könnyű munkát terhes, ha van egy orvosi jelentés nem a jó szándék jeleként, és a felelősség a munkáltató.

Abban az esetben, ha a munkáltató azt állítja, hogy ezt a munkát nem lehet könnyű feladat, és a munkások kínál lemondani, tettei voltak illegális. Szerint a kódot, ha a munkáltató nem tud terhes munkavállalónak megfelelő munkakörülmények, ő jogosult arra, hogy hiányzik a munkahelyen. Ebben az esetben a bérlő fizet minden alkalommal, hiányzott a nő emiatt az arány az átlagbér.

Ha a munkáltató nem hajlandó a könnyebb munkafeltételek, és nem akar fizetni hiányában terhesség munkahelyi, a munkavállaló érvényesíteni jogaikat a bíróság előtt. Egy nőnek joga van megtagadni a munkát, ha ez veszélyezteti az egészségét, és annak szükségességét, hogy az elismerés a munkáltató írásban. Ezt követően meg kell menni a bíróságra.

A valóság az, hogy a munkáltató nem valószínű, hogy jöjjön örömére várandós munkavállalók, és különösen azt a kötelezettséget, hogy neki egy kényelmesebb munkakörnyezet. Még nehezebb lesz megszokni a gondolatot, hogy meghibásodás esetén át a várandós munkavállaló a könnyű munka, ő joga, hogy ne menjen a munka, és a munkáltató kell fizetnie neki átlagbér. A legfontosabb dolog ebben a helyzetben -, hogy megismerjék a jogaikat. Orvosi jelentés és az Mt. segít a nők megvédeni őket. A bíróság mindig veszi maga mellé, mert egészséges marad várandós anya és a baba - nemzeti feladat.