Miért vannak konfliktusok választ itt!
A konfliktus tartalmaz egy objektum (azaz, ami miatt van egy konfliktus) és szervezetek (azok között, akiket ellentmondás van) konfliktus.
Ez volt a konfliktus, az szükséges, hogy volt egy úgynevezett esemény között ellenfelek. Az a tény, hogy az incidens nem mindig a felek akaratától. Néha előfordul, hogy ez miatt előfordul, hogy bizonyos körülmények között. Persze, hogy a konfliktus negatív.
Mert amit a konfliktusok?
Minden ember egyedi természetű. Mindannyiunknak megvan a saját szokásai, modorát, céljaik és hiedelmek. Gondolod, hogy valami jó, és csak, igaz, míg a barátja teljesen tagadja a pozícióját. Ez létrehoz egy termékeny talajt konfliktus, és ha beszélni ebben a témában egy barát, azt kockáztatja, veszekedés.
A tudósok megállapították, hogy a legtöbb konfliktus keletkezik a nagyvárosokban és a nagyvárosi területeken. Az egyetlen helyzet, amelyben egy személy él, nagy hatással volt rá, és az ő magatartása a társadalomban. A nagyvárosokban, intenzív élet ritmusát, mind valahol siet, folyamatosan minden esetben és a munka. A falvakban az emberek nyugodtabb életritmus, és van egy nagyon mért és kényelmes. Konfliktusok itt kevesebb, mint a városi területeken.
Továbbá ne felejtsük el, hogy van egy konfliktus típusú emberek. Számukra a veszekedés - egyfajta enyhülés. Ezek az emberek könnyen kölcsönhatásba lépnek egymással, de akkor minden gyorsan feledésbe merült.
Konfliktusok elkerülésére, szükséges, hogy legyen egy jó diplomata.
Kétféle konfliktus: a belső és külső.
Külső - ez a konfliktus két, három vagy több személy. Több oka is van konfliktus: az első a megértés hiánya a konfliktusban álló felek együtt, a második - a nézeteltérés, a harmadik - a belső ellentmondások és problémák, amelyek tükröződnek a külső konfliktusokat.
Ami az első ok - a megértés hiánya az ütköző felek minden drugom- csak azt mondhatom, hogy az emberek közötti megértést nagy ajándék, ami adott kevés, ezért gyakran gondolatainkat ugyanazon tárgyban különböző lehet, hogy azt még ugyanazon szóbeli formái.
A másik ok - a nézetkülönbség. Minden ember azt hiszi, a maga módján, és saját helyzetét és a saját nézeteit különböző dolog. A szemben álló felek nem veszik észre, hogy amellett, hogy a saját véleményét is van a véleménye az ellenfél, prietom voprinimaet saját véleménye, mint az egyetlen igaz. Az utat, hogy megoldja ezt a konfliktust - elfogadása minden lehetséges szempontból. elfogadása több vélemény és indulás a „csak jobb.”
Ami a harmadik ok, azt mondhatjuk, a következő: nagyon gyakran a belső megoldatlan problémák kihúzta, így mi „termelnek” a düh és az agresszió rá.
A belső konfliktus bonyolultabb. Meg kell határozni számos oka a belső konfliktus: ellenzéki magukat, mint az egyének, hogy elutasították a „sötét” vagy „light” oldalon, azaz, megsértése a belső harmónia.
Megoldási módozatok belső konfliktusok kétértelmű. Ez először is, fogadja el magát, annak minden problémák és hiányosságok. Gyakran előfordul, hogy a belső konfliktus következményei a külső életben. Egyik megnyilvánulása a belső konfliktus - agresszió és a düh. Egyes esetekben, azok befelé irányul, ami a pusztítás a személyiség és egyedi önostorozás. Más esetekben, ők irányítják a külvilág, ami zavarja.
Emlékeztetni kell arra, hogy minden konfliktust, és a külső és a belső, meg lehet oldani, és ne kerüljön a végletekig.
Megtanulni szeretni sokkal nehezebb. Ebben a tánc már kell egy partner. Partner is tudni, hogy mit tánc. Közös nevezőt - egy nagy művészet. Szükség van a harmóniát teremt két ember között. és két férfi - két külön világ. Amikor a két jönnek össze a világ, van kötve, hogy egy konfliktus, ha nem tudja a módját a harmónia. Szerelem - ez a harmónia. A boldogság, az egészség, a harmónia - minden megszületett a szeretet. Tanulj meg szeretni. Ne rohanjon kötni a csomót, megtanulják szeretni. Először is, egy valóban szerető.
Leggyakrabban konfliktusok miatt nesoglasheniya két ellenfél a szempontból egymással. Konfliktusok általában történni az emberekkel konfliktus. Az ilyen ember nem lehet néma, nem figyel, nem hallgat a társa. Azt kell bizonyítani, véleményüket, hogy a végén, nem adja fel. És akkor a konfliktust fajul a harcot. Ha látja, hogy a beszélgetőpartner már egyértelmű jelei vannak a harag, agresszió és a konfliktusok, ne mondj semmit, akkor egyetértek a véleményével, vagy ami még jobb, mondjuk valami ilyesmi, „Menjünk tovább holnap beszélünk, amikor egy lágyabb hangulat! ”.