Mivel fizetett tanulmányi szabadság 2019-ben, többek között a tagozaton

előző ◈ a következő

Az Mt. tanulmányi szabadság nem esik egybe más napokon. Például, ha a diák munkavállaló a szabadság gyermekgondozás, a regisztráció és átvételét hallgató szünetek korai kiadás meg kell szakítani.

Tanulmányi szabadság garantált, hogy a vonat az alkalmazottak szerint a jogszabály. De szükséges betartani kötelező feltételek:
  • Alkalmazott kap az oktatás ezen a szinten az első alkalommal. Azaz, ha a munkavállaló, aki a felsőoktatás, kap egy átlagos professzionális, a munkáltató köteles adni neki egy ünnep. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy a másodfokú megtehet hagyja a saját költségén, vagy éves szabadság;
  • Oktatási intézmény, ahol a munkavállaló a képzett, az, hogy az állami akkreditációt. De ha a kollektív szerződés vagy más helyi normatív törvény előírja, hogy az oktatási szabadságot minden esetben a munkáltató köteles megtenni, még akkor is, ha nincs akkreditációt.

Fizetett tanulmányi szabadság csak a beiratkozott hallgatók levelező képzés az egyetemeken, valamint az előkészítés általános középfokú oktatás. Szabadságpénz alapján a munkavállaló átlagkeresete az elmúlt évben.

Kiszámítása és kifizetése az iskolai szünetek

Annak érdekében, hogy tanulmányi szabadság fizettek, kell bizonyos feltételek mellett:
  • Munkavállalói kap ez az oktatás az első alkalommal;
  • Sam munkáltató elküldte a személyzet képzése;
  • Képzési forma legyen részmunkaidős vagy részmunkaidőben;
  • Oktatási intézmény megfelelően akkreditált.
A munkavállaló kaphat az oktatás:
  • A középiskolában;
  • Az esti iskolába vagy gimnázium;
  • Az egyetemen vagy főiskolán;
  • Az iskolában.

A fizetett tanulmányi szabadság

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló számíthat arra, hogy megkapja a kifizetéseket tanulmányi szabadságot csak akkor, ha a vonatok is. A „siker” a törvény nem. Ezért szükség van feltételezni, hogy a munkavállaló meg kell tanulniuk „nélkül farka”. Resit a munkáltató nem köteles a munkavállalónak kifizetett diák vakáció. Az alkalmazott szabadságra megy ismétlődő saját költségén.

Ahhoz, hogy jogosultak tanulmányi szabadságra. A munkavállaló kérelmet kell benyújtaniuk az információk alapján - a hívást az iskola. Ez a dokumentum megerősíti, hogy a munkavállalónak kell hagyja dolgozni a jó oka.

Ezzel a számítás kiderül az átlagkereset a munkavállalót 1 napos számítási évben. Ahhoz, hogy megtudja, a kártérítés összegét, meg kell szorozzuk ezt a számot száma naptári nap pihenés.

Például, egy alkalmazott tanúsítvány szerinti hívás, jelen kell lennie az Institute of 03.03 14,02, azaz 19 nap. Egy éve szerzett 587.000 rubelt. Átlagkeresetek az elmúlt hónapban elmegy 448 800/12 = 37 400 rubelt.
Ezután meg kell határozni az átlagos jövedelem 1 napig. Kell 37 400 / 29.3 = 1 276, 5 rubel.
Összesen kompenzáció a 19 napos vizsgálat során hagyja ki 1 669 * 19 = 24 252,6 rubelt.

Hagyja a munkamenet

Általában dolgozóink képzési szabadságot vesz ülésén. Az Mt., nevezetesen a művészetben. -176 173 TC RF, a maximális időtartama az ülés kézhezvételét követően egy más típusú oktatás.

Az Art. 173 TC RF. A képzési program és a mester specialitások, a munkás biztosított folyosón az ülés:
  • Az első és a második tanfolyamot - 40 nap;
  • Az ezt követő kursah- 50 nap.
Az Art. 174 TC RF. előkészítése során a szakképzés biztosítunk a folyosón az ülés:
  • Az első és a második tanfolyamot - 30 nap;
  • Az ezt követő kursah- 40 nap.

Hagyja, hogy tanulmányozza a levelező képzés

Az oktatás levelező képzés, fizetett szabadságot adnak az esetben, ha a munkavállaló:
  • Fogadja hasonló szintű oktatás az első alkalommal;
  • Oktatási intézmény állami elismerést.
Szerint h. 1 evőkanál. 173 TC RF. a tanítás az egyetemeken, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló:
  • 40 naptári nap fizetett szabadság, hogy üljön az első ülésen a 2-képzés;
  • 50 naptári nap fizetett szabadság meghozatalának ülésén a következő tanfolyamokat;
  • Akár 4 hónap fizetett szabadság az állami akkreditáció és megvédeni a dolgozat.
Az Art. 173 TC RF. felsorolja további előnyöket időt a diákoknak és a tanult esti:
  • A program megkezdése előtt a folyosón a végső minősítés a munkavállaló jogosult a rövidített munkahét. Szerint h. 4 evőkanál. 173 TC RF. ilyen héten lehet csökkenteni 7 óra egy héten. Nyújtott, időtartama 10 naptári hónap, mielőtt a végső tesztelése;
  • Ha a felek megállapodásra jutni, ez alatt az időszak alatt a munkavállaló kérheti 1 napot egy héten, vagy vágja minden egyes alkalommal. Ez azt a para. 5, művészet. TC 173 Magyarország;
  • Abban az időben az ilyen mentességek a munkavállaló 50% -át kapja az átlagkereset, de nem kevesebb, mint a minimálbér. Ez azt a követelést. 4 evőkanál. 173 TC tartozik.

Az idő a hallgatók fizetett tanulmányi szabadság

Kihelyezett diákok tanulmányi szabadságot fizetik ugyanúgy, mint a fő ünnep.
A diákok, akiknek szükségük van, hogy látogassa meg az iskola, hogy adja át az ülés, vagy a végső minősítés kell írni egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató nevét.
  • A „sapkát” a jobb felső sarokban jelzi:
    • Pozíció és teljes nevét a munkaadót a fejét;
    • Teljes a munkáltató nevét, beleértve a jogi forma;
    • Pozíció és teljes a kérelmező neve;
    • Strukturális részlege, ahol dolgozik. Ez nem feltétlenül jelenti azt,. Ez az információ fontos a nagyvállalatok számára.
  • Ezután a középső lap pontosan a szó „Application”;
  • A „test” a kérelmező részletesen ismertetni kell az ok - a rendelkezésre tanulmányi szabadság. Azt is meg kell adnia a nevét az intézmény, valamint az alapját nyújtó szabadságot és annak időtartamát. Akkor csak másolja az információt a Súgó hívást. Akkor is meg kell adni a - távoznak, vagy fizetés nélkül;
  • A kérelmező aláírása, valamint a teljes neveket;
  • A dátum a kérelem.

Kérelem alapján a HR részleg közzétesz egy fizetési meghagyás az iskolai szünet ezt alkalmazottja. Azt kell kompenzációt kapnak előtt 3 nappal az ünnep. Ez azt a para. 9 art. 136 TC tartozik.

Az alkalmazás lapot alkalmazzák az első referencia-hívást. A második rész kap a munkáltató a munkavállaló után látogat az oktatási intézmény, át az ülés, vizsgák vagy védelme a szakdolgozat. Ez az igazolás bizonyítja, hogy a munkavállaló nem hiába használta a vakáció. Azaz, sikeresen beiratkozott oktatási intézmény, és jogosultak a következő nyaralás, ha szükséges.

Képzés hagyja átvételét az első felsőfokú

Kézhezvételét követően az első felsőoktatási, a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak képzését hagyja abban az esetben, hogy:
  • Ő képzett levélben vagy részidős képzési formában;
  • Intézmény az állami akkreditációt.

A munkáltató előírhatja a munkavállaló képzési szabadság, még ha az intézmény nem rendelkezik az állami elismerést. De ebben a helyzetben meg kell határozni a kollektív szerződésben vagy más helyi normatív aktus a munkáltató.

A munkáltató köteles a munkavállaló:
  • 40 naptári nap fizetett szabadság, hogy üljön az első ülésen a 2-képzés;
  • 50 naptári nap fizetett szabadság meghozatalának ülésén a következő tanfolyamokat;
  • Akár 4 hónap fizetett szabadság az állami akkreditáció és megvédeni a dolgozat.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni az alkalmazottak képzését szabadságra. Ez sérti a munkaügyi törvényeket.

előző ◈ a következő