Munkaszervezési formák, a vállalkozás - studopediya

Az eljárás szerint a célok kitűzése, és figyelembe véve az elvégzett munka release:

- egyes munkaszervezési forma, amikor a feladat megállapítani az egyes munkavállaló külön, miközben az egyedi rekordot az elvégzett munka, és minden munkatárs feladata az egyéni jövedelmek;

- kollektív munkaszervezési formák, amikor a termelési cél beállítása a személyzet egészét figyelembe véve a termelési mennyiségre is folyamatban a végleges eredmények a csapat és a teljes személyzet számítjuk bevételeit.

Kollektív munkaszervezési formák módon osztály és az együttműködés biztosítja a kialakulását fajtacsoportok:

- teljes munkamegosztás, ahol minden munkavállaló van elfoglalva, csak a munka során szigorúan a saját specialitása egy munkahelyen;

- részleges felcserélhetőség amikor a munkavállaló tartsa két vagy több munkahely és végezhet munkát nemcsak a munkahelyen, hanem a párzás szakma

- teljes helyettesíthetőség, amikor minden csapat tagja dolgozhat bármilyen munkát, vagy munkahelyet változtatni egy előre megtervezett mintát.

Az eljárás egy megvalósításának eszközeként a következő eltérő munkaszervezési formák: az önfoglalkoztatás, szerződés, bérlet, együttműködő, a kisvállalkozások *.

Munkaszervezési forma is függ a fizetési módot. Vannak a következő fizetési módok és forgalmazása bevétel:

külön-külön, a sebesség, együttesen különböző együtthatók kollektív keresetek eloszlásában (KTU - munkaerő-piaci részvétel együttható KKT - munkaerő minőségi tényező és mások.).

Készségek kölcsönhatás a szülő szervek lehetnek a következő munkaszervezési formák: közvetlen alárendeltségében, munkaszerződés, a bérleti szerződés.

Szerint a csapat vezetése képes megkülönböztetni: a teljes önkormányzati, részben önkormányzati, anélkül, hogy a kormány.

A méret a munkaerő kollektívák és helyüket a hierarchiában a kontroll a vállalati kollektív munkaszervezési formák lehetnek: a csapat vezetője, brigád, kerület, guild, csoport, megosztással és mások.

4. A munkamegosztás és együttműködés

Elválasztási eljárások és a munkája során első munkamegosztás. Az munkamegosztás a cég megértette a különbséget a tevékenység dolgozik egy közös munka, és jus szakosodott ellátó bizonyos részét a közös munka.

Formájának munkamegosztás (funkcionális, technológiai, szakmai és szakmai részlege) és a kapcsolódó, vezeti őket, így a munkaerő-szövetkezetek is jellemzik, különösen-sti produktív kölcsönhatás munkások, épít-wai az ő különböző alkalmazási lehetőségei a munka attól függően, hogy milyen formában elfogadni a gazdálkodó .

Amikor a funkcionális munkamegosztás, azaz a szigetelés vie-nek a munka, attól függően, hogy az elvégzett munkát, a nickek a vállalati funkciók, interakció (munkaerő szövetkezetek) végezzük a különböző funkciós csoportok művei beceneveket, mint például a fő és kiegészítő munkások és az irodai dolgozók, a vezetők és a szakemberek, stb .D.

Technológiai munkamegosztás külön termelési WIDE működése és típusai munka jár inter-akció dolgozók, akik a különböző műveletek végrehajtásához és a munkahelyeket. Ugyanez mondható el a szakmai és a minősítés a szétválás és az együttműködés a munkaerő.

A munkamegosztás elválaszthatatlanul kapcsolódik az együttműködés a munkaerő. Minél több a munkamegosztás, annál fontosabb az együttműködésben. A kollektív munka - nem egy egyszerű összege a részleges munkafolyamatok. Csak a megfelelő egyensúlyt a részleges munkaerő folyamatokat a megfelelő elhelyezése a munkavállalók, biztosítva ezek racionális foglalkoztatás, amely megnöveli a termelékenységet. Ezért az együttműködés a munkaerő a vállalat - egy egyesület a munkavállalók megosztását egy folyamat vagy egy csoport kapcsolódó munkafolyamatok.

Különleges formák munkaerő együttműködés a cég változatosak, mint elválaszthatatlanul kapcsolódik a szervezeti és technikai jellemzőit a vállalkozás. Annak ellenére azonban, a sokféleség, úgy döntött, hogy csökkenti a három alapvető formája - tárcaközi, intrashop vnutriuchastkovoy és munkaügyi együttműködés.

Interplant együttműködés összefügg a szétválás a termelés a boltok között részt üzletek kollektívák általában a vállalati munkaerő-eljárás termékek előállítására.

Intrashop együttműködés - ez a kölcsönhatás az egyes szerkezeti egységek üzletek (helyei gyártósorok).

Vnutriuchastkovaya együttműködés a kölcsönhatás az egyes alkalmazottak során közös munkaszervezet vagy kollektív munkavállalói, egyesül a brigád.