Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás - a Munka Törvénykönyvében, a számítási példákban, a bérek 2019-ben
Sok vállalat most a végrehajtás munkájuk -ról veszi a munkaidő. Ugyanakkor kevés a vezetők ezek a cégek, hogy megértsük a csínját-bínját a rendszert.
Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.
normatív bázis
A kiválasztási folyamata összefoglaló felvétel a munkaidő a rendszer figyelembe kell venni azt a tényt, hogy ezek közé tartoznak bizonyos szabályok, amelyek a következők:
- Ezt a kezelést végezhetjük minden alkalmazott és egyéni alapon;
- a következtetésre munkaszerződést a munkavállaló, akkor regisztrálnia kell -ról számla. számításánál használatos;
- Törvény végrehajtásáról szóló ilyen típusú számla mindig elsősorban arra szolgált, hogy aláírja az alkalmazottak az azok felülvizsgálatára.
Abban az esetben, ha a feltételeket, a vállalkozás a végrehajtás bizonyos tevékenységek nem teszi lehetővé, hogy megfeleljen az azonos napi vagy heti munkaidő, akkor használhatja az összegzése működési idejét.
Egy egyszerű példa erre az orvosi személyzet, akik miatt a veszélyes munkakörülmények végzett pályafutása nem több, mint 39 órát egy héten. Ugyanakkor az orvosok szolgálatban éjjel-nappal. Ebben az esetben, ha befejezte a két adó heti - egy tervet, hogy túllépte az övé.
Mivel a összegzése a munkaidő, a munkáltató figyelembe veszi a munkaidő az egyes alkalmazottak nem egy hét, de hosszabb ideig.
Mikor és miért kell beállítani?
Van egy egyszerű magyarázat. Az a tény, hogy ebben a módban, az eltöltött idő jelentősen meghaladja az előírt törvényeket.
Ha ilyen helyzet áll elő, szükséges, hogy adjon sürgős feldolgozás, különben problémák fordulhatnak elő:
- Cikke szerint a 99 Az Mt. Magyarország felsorolja azokat az esetekben, amelyekre vegyék őket a feldolgozás, de vannak olyanok, ahol nincsenek ilyen jellegű sorsolás pótdíjat. Ha a feldolgozó a munkavállaló nem szerepel ezen a listán - így sérti a TC a jövőben van egy csomó kellemetlen helyzeteket.
- Óránként feldolgozás alá kell írnia a munkavállaló és a kijelölt önkéntes. Ebben az esetben, minden órában fel kell jegyezni, hogy a legközelebbi második.
- Recycling csak legfeljebb 4 órán át pár napos vagy nem több, mint 120 évente.
Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen nehézségek és további következményei, üzleti vezetők döntenek bevezetéséről szóló összefoglaló felvételt.
Az Mt. egyértelműen meghatározza a lényege az óra, ami az, hogy a teljes kifogható munkaidő kiszámítása nem a nap, és akár egy évig (attól függően, hogy az intézkedés az elszámolási időszak).
Egy egyszerű példa erre: a munkavállaló dolgozott egy héten több órát, és a második - kevesebb. Így maradt, sőt az egyensúlyát a munkaidő és a menedzsment nem köteles kiadni feldolgozás.
Az összegezés munkaidő tartalmaz bizonyos funkciókat. Tekintsük a részleteket.
Kiválasztására irányuló eljárás a referencia-időszak
Mivel a gyakorlat azt mutatja, törzstisztek kezdetben, hogy a menetrend, és csak ezután összpontosítani a választás a referencia-időszak.
Miután rajzoló ellenőrzött hány hónapig teljes munkaidő mértékét nem haladja meg a megállapított számított 40 órán munkahét.
Egy bizonyos hónapok számát választották a számviteli az idő.
Érdemes kiemelni, hogy az elszámolási időszak maga határozza meg a kollektív szerződésben a társaság. A munkaidő szerinti elszámolási idő változtatható a kisebb vagy nagyobb oldalán, de ebben az esetben, a teljes összeg végül meg kell egyeznie a norma.
Hogyan készítsünk egy menetrend?
Az összegzés a munkaidő minden munkáltatónak kell feltétlenül ütemtervet, mert az alkalmazottak kell előzetesen ismert az ő munkarend.
Alkotó menetrend alá kell írnia az irányítási és biztosította a megfelelő sorrendben.
Jelenleg felmondási idő a munkavállaló az új menetrend nem törvény által előírt, de ez legyen a normál tartományon belül.
A folyamat létrehozása a menetrend, személyzeti tiszt ellenőrzi ezeknek a feltételeknek megfelelően:
- többi hetente kell lennie legalább 48 órán keresztül;
- ebéd ideje változhat 30 perc és 2 óra;
- Ez kizárja a több ponton módosították a sorozat;
- szükséges figyelembe venni az éves szabadság. amely átlagosan 28 napig tart.
Vajon ebéd munkaidő alatt? Itt megtudhatod.
árnyalatok ügyintézés
Menetrend teljes mértékben meg kell felelniük a megengedett idő egy bizonyos elszámolási időszak.
Ezért ezt kell a folyamat létrehozása a munkarend az összegzése a munkaidő határozza meg a létszámot egységek, úgyhogy a munka során a dolgozók nem jelenik meg feldolgozás.
más finomságok
Nagymértékben használatát összefoglaló felvétel a vállalat nem egy különleges nehézséget. Az egyetlen hátránya, ahol a dolgozók tényleges munkát a hétvégén és ünnepnapokon.
Ha megváltoztatja a menetrend
A folyamat létrehozása váltásidőzítések szabályozás előírja kicsúszását teljes ideje alatt heti munkaidő.
Ami a tényleges munkaidőnek, akkor meg kell jelennie a jelenléti ív, amely alapján kiszámítják a bérek.
Meg kell jegyezni, hogy a táblázat jelzi az időt, hogy működni fog minden változást külön-külön.
Számítások és fizetés
Ami a kiszámítása és bérfizetés rögzítése során, itt minden esetben megvannak a maga sajátosságai. Tekintsük az egyes kiviteli alakban külön-külön.
Szabványok munkaidő
Munkaidő, hanem annak mértéke határozza meg időtartama a regisztrációs időszak (ne felejtsük, ez tarthat akár egy év alatt).
Ugyanakkor költséget kell figyelni arra, hogy a munkaidő ebben az időszakban nem lehet több, mint a törvény, vannak bizonyos normák munkaidő (leegyszerűsítve, a norma készítették alapján a 40 órás hét).
Elszámolási időszak egy évig tart, illetve a munkaidő norma a következő évben meg kell egyeznie a nem több mint 1970 órát. Ez a szám is figyelembe vesszük, hogy a munkaidő heti 40 óra.
módosításának szabályai
etalon időt határozzák meg a felvétel, a munkavállalói azonnal időtartamára be a referencia-időszak. Amennyiben szükséges, rendelkezni jelentősen csökkenteni lehet, feltéve, hogy a feldolgozatlan óra.
Ez a funkció a Munka Törvénykönyve.
Ha vannak fizetést
Abban az esetben, ha egy alkalmazott állított fix fizetést, a fizetés kiszámítása a következőképpen történik:
- A ledolgozott órák száma az elszámolási időszakban megegyezik a szabályozási, így fizetés lesz formájában fizetést;
- abban az esetben végrehajtott feldolgozás ellenében;
- ha a munkaórák tervezettnél alacsonyabbnak, a fizetés az arány az órabér arány.
Ahhoz, hogy tudjuk az óránkénti sebességgel a megállapított munkabér legjobb megoldás az lenne, hogy alkalmazni kell a számviteli osztály. De akkor csináld magad: fix fizetést osztani kell az óraszámot havonta.
Amikor a vámtétel
Elég gyakran, amikor a munkaidő-nyilvántartás segítségével átalány.
Hogy készítsen egy független száma bérük könnyen. Minden, ami szükséges a munkaórák száma szorozva az óradíj.
Kiszámítása érdekében az értékesítési, használja a következő módszert:
- átlagos órabér szorozva az átlagos heti munkaórák (az átlagos összeg munkaóra).
- A kapott számot megszorozzuk a töltött napok száma nyaralni.
Például az egészségügyi dolgozók számára felár ellenében 50% -os kitöltési lakatosok Production - 45%.
Hétvégén és ünnepnapokon
Kiszámításánál a bér, vannak bizonyos összetettség annak a ténynek köszönhető, hogy a szabadság és a hétvégén dupla fizetés. Összesen munkaidő lesz nehéz kiszámítani.
Azonban nehézségek merülnek csak abban az esetben, hogy az ilyen ünnepnapokon és hétvégén nem tekinthető a folyamat ütemezése és további létrehozása a táblázat adatainak.
feldolgozás
Feldolgozás olyan számviteli rendszer tekinthető munka a tetején a szokásos munkaórák száma az elszámolási időszak.
De van egy határ: nem több, mint 120 órányi kezelés évente minden alkalmazottja számára. Meghaladja ezúttal büntetőeljárás indul, és büntetendő.
Fizetési számítási feldolgozást végzik:
- Az első két órában - 1,5 méret a tarifa ráta;
- A következő pár órában - a kétszeres vámtételt.
Ha ez az időszak nem teljesen dolgozott ki
Ha nem működött a kívánt óraszám az elszámolási időszakban csak hibáztatni:
Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozott a kívánt óraszám miatt a hiba a munkáltató, a bér kifizetése teljes egészében.
Ha egy hasonló helyzet alakult ki hibájából a munkavállaló, akkor itt történik számos következménye van:
- hiba történt a betegség miatt - fizetett átlagkereset;
- ha a távollét engedélye nélkül nem történik befizetés egyáltalán.
Ha a munkavállaló beteg
Abban az esetben, ha a munkavállaló bejegyzések munkaidő végezzük naptári napon belül, akkor a bér feletti átlagos fizetés a töltött nap.
A számítás a következőképpen történhet: fizetés a számítási időszak osztva a napok számát működött benne.
Ezután szerint a levél a fogyatékosság van egy díj, az elmulasztott nap a fizetés.
egyéb kártérítési
A folyamat során a bér az alkalmazottak, akik egy üzleti útra. használt átlagos óránkénti vagy figyelembe venni az átlagkereset az elmúlt néhány hónapban.
Minden attól függ, milyen sokkal jövedelmezőbb a vállalat számára.
A bérszámfejtéssel ezekben a napokban a következő:
- átlagbér óránként kiszámítani, a fizetést a töltött napok száma óra;
- kiszámítása az utazási napok szorzata az átlagos órabér az órák számát, amely alatt a munkavállaló volt egy üzleti útra.
A fentiek alapján, a számítás az utazási, a legjobb megoldás az, hogy az átlagbér óránként.
Mi a munkaidő kiskorúak? Itt megtudhatod.
Kezdetben meg kell, hogy egy számítást, hogy mi lesz egyenlő az új norma ebben a hónapban. Ehhez definiáljuk, hogy hány napig esik munkaidő, mivel a 40 órás munkahét.
A hagyományos naptár megtudjuk, hogy ezek a 20 napot.
Az adatokat napok kell szorozni 8 (munkaórák naponta).
Gets száma 15 - pontosan annyi órán keresztül kell csökkenteni (20 nap, szorozva 8 - 175).
Ezért Ivanova bázisidőszak 286 óra, ami azt jelenti, hogy belül maradjon a norma.
Mindegyik változása 10 óra volt.
A töltött idő a számítás 50 óra (5x10 = 50).
A végső lépésszám fog, amely szerint 8 nap megszorozzuk 8 óra - egyenlő 64.
Ez azt jelenti, hogy annak feldolgozása 4 óra.
Eszerint az irányítási kell kiszámítani 02:00 finomítás sebességgel 1,5-2 órát - a kettős tarifa.
Journal of munkaidő →
Fizetési és számítása túlóra rögzítése közben munkaidő →
Balance munkaidő →
A helyzet a felvétel a munkaidő →