Hogyan kell fizetni a képzés (hallgató) nyaralás
Hírek téma
A fizetett tanulmányi szabadság. dolgozó diákok kezdenek gondolkodni közelebb az elején a következő sessii.Kak fizetett tanulmányi szabadság. ha a munkavállaló jár iskolába, és aki nem jogosult visszafizetés nyaralás, meg fogja tanulni ezt a cikket.
Ki lehet tanulmányi szabadság?
Ez a szabadság, hogy csak a cég, amely szerepel a polgárok, mint a fő munkahelye. Mikor jön a részmunkaidős foglalkoztatás (legyen az külső vagy belső), a munkavállaló megkaphatják hagyja csak a saját költségén.
Tanulmányi szabadság minden esetben nem lehet azonos más típusú vakáció. Például, ő szabadságon gyermekgondozási és diák kíván venni elhagyni az adott munkafolyamat alatt. Ebben az esetben meg kell szüntetnie a szülői szabadságot.
Ugyanígy adhat ki az éves szabadság. Tanulmányi szabadság lehet csatolni az éves, de csak a munkáltató hozzájárulásával.
Ha egy állampolgár ment a hallgató nyaralás, akkor megfosztjuk az éves szabadság senkinek sincs joga. Amikor két ünnep egybeesik az éves tolerálható.
Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló képzett több intézmény, joga van, hogy szabadságot tanulmányaikat egyikük az általuk választott.
A másik az, hogy felhívja a figyelmet egy fontos szabály. A munkavállaló lehet küldeni a nyaralás, amikor az iskola, ahol azt kívánja, hogy egy oktatási, van az állami akkreditációt (ezt a tényt tudomásul veszi a help-hívás, a munkavállaló nem kell kérni minden további dokumentumok az iskolában). Más esetekben a munkáltató joga elhagyni, ha meg van írva a kollektív szerződést.
Ebben az esetben, a formáció lehet előállítani:
- középiskolai;
- műszaki iskola vagy főiskola;
- oktatási intézmények elsődleges szakképzés;
De a munkavállaló megkapja a garanciák és a kompenzáció csak akkor, ha erre kiképzett iskolai először. Tanulási forma érték ebben az esetben nem - hagyja, hogy üljön a vizsgálat munkamenet a munkavállaló jogosult, függetlenül attól, hogy tanul a teljes munkaidős, részmunkaidős, vagy részmunkaidős (este) osztály.
Hogyan lehet hozzájutni tanulmányi szabadság?
Annak érdekében, hogy tanulmányi szabadság, a munkavállaló biztosítja a személyzeti osztály nyilatkozat és igazolás-ért. A nyilatkozat készült, bármilyen formában, szükséges feltétele - a kiadása érdekében (pl írásban a tézis).
Segítség hívás 2 részből áll: az első oktatási szervezet kitölti a vizsga előtt, a második - miután azok visszaadását. Mindkét rész lemondani a személyzeti osztály (könyvelés) cég.
Az első rész a referencia alkalmazzák a kérelmet. A második rész átkerül a számviteli osztály vagy személyzeti osztály után az ülés időpontja.
Ennek hiányában a második része a referencia hívás nem kizáró tagadása szabadságra.
Akár fizetett tanulmányi szabadság?
Ha a munkavállaló kap további oktatás és kombinálja azt a fő tevékenység, a törvény szerint joga van a szabadságra a vizsgákra.
Egyes esetekben az iskolai szünet alatt a munkavállaló fizeti az átlagkereset, amelynek kiszámítása ugyanúgy, mint amikor fizetni a többi ünnep. Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkavállaló szabadságot kell biztosítani fizetés nélkül.
Ezek az esetek a következők:
- Kézhezvételét követően a felsőoktatási szállítás a következő vizsgálatokat:
- felvételi vizsga;
- záróvizsga előkészítő osztályának felsőoktatási intézmény;
- közbenső tanúsító belső alakja;
- államvizsgát a személy;
- képzése és védelme az oklevél és a államvizsga (teljes munkaidős).
- Kézhezvételét követően középfokú szakképzés:
- felvételi vizsga;
- ideiglenes igazolás (teljes munkaidős);
- államilag elismert (teljes munkaidős).
Minden más esetben, az alkalmazott szabadul nyaralni átlagbér.
Hagyja fizetés nélkül - ez egy külön pihenőidő dolgozók munkajogi. A készítmény nem függ a szolgálati idő. Azonban idejére szabadságot a munkavállaló elveszíti a bérek. Garantáltan ebben az esetben abban a tényben rejlik, hogy függetlenül a méret a kiadás a polgár fogja a dolgát.
Az általános szabály az, üdülési hozzájárulás kell kiadni a munkavállalónak 3 nappal a nyaralás. Azonban, ha egy állampolgár segítséget nyújtani hívás, például előtt 1 nappal az ünnep, a számviteli ajánlott a lehető leghamarabb a befizetést, legkésőbb a következő munkanapon.
Miután az összes vizsgálatok már foglalkozott a munkavállaló bérel egy második része a mérleg-hívást.
Egyes munkáltatók a fizetési késedelmek, amíg nem kap megerősítést, hogy az ülésen foglalkozott. Azonban ez illegális! Ebben az esetben a jogsértő vállalkozás köteles fizetni nem csak értékesítési, hanem pénzbeli kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta minden nap késedelem a fizetési üdülési hozzájárulást.
Hogyan fizetem az iskolai szünet?
Student üdülési adott naptári napokban. Ezen kívül, az időzítés is tartalmaz hétvégén és szabadság, ami történt ebben az időszakban. Ők fizetik a szokásos nap.
Student szabadság lehet osztani több részre. Az Mt. nem rendelkezik a munkavállalói opció visszavonása az ilyen szabadság.
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a munkáltató nem jogosult helyett a tanulmányi szabadság pénzbeli kártérítést, mivel ezúttal nem szerepel abban az időszakban, a munkavállalók helyzete a pihenésre és a garancia, amely lehetővé teszi, hogy egy oktatási.
Ez a munkáltatói felelősség részeként utazási költségek a helyére munkás képzés 1 alkalommal évente (oda-vissza). Sőt, ha a munkavállaló kap a felsőoktatás, a viteldíj kerül felszámításra, ha az átlag - 50% a jegy árát.
Fizetési tanulmányi szabadság: mit kellene tudni
Ha a munkavállaló nem nyújtott második része a referencia hívást, hogy a vizsgák kezelte őket, a munkáltatónak nincs joga díjat szedni tőle tanulmányi szabadság. Minden olyan esetben, amikor a munkavállaló bérét úgy tehető eszközöket 2. részében felsorolt 137. cikkének az Mt.; kapcsolatos kérdések hallgatói szabadság és segít-call, nincsenek ott.
Mi történik, ha egy munkavállaló idő előtt elveszítik ülés, és ennek megfelelően, a dátumot a végén a szabadság az első és a második rész a referencia hívás más? A joggyakorlat a arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató szintén nem képes, hogy visszaszerezze a munkavállaló az összeget neotgulyannye napig.
Ha során a hallgató nyaralást munkás megbetegedett, ő kérheti a dékán az intézmény a megfelelő alkalmazást. Ő kiadott egy új tanúsítvány-kihívás megváltozott dátumokat. Ez nyaralást nem növekszik, az csak meghosszabbította idejére betegszabadság. Azonban a munkáltató nem fizeti meg a kórházban. De ha a munkavállaló még mindig beteg vége után a pihenés, akkor ebben az időszakban a kórházban fogják fizetni.
A munkáltató nem tarthatja vissza a munkavállaló pénzt, és ha az utóbbi nem telt vizsgálatok vagy már kizárták az iskolából, mint támogatást nyújtó tanulmányi szabadság - ez a kötelessége, nem jog a munkáltató.
A gyakorlatban a helyzet állhat elő, ha a munkáltató nem ad szabadságot, annak ellenére, hogy a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, és segítséget nyújtott hívást. Sok polgár, nem várja meg az a rendelet kihirdetését. nem megy a munka, és a munkaadó viszont a tüzet. Mit kell tenni?
Képzési szabadság törvény garantálja minden munkavállaló. Ezért, ha az összes feltétel teljesül a nyaralás, a munkáltató köteles aláírni egy nyilatkozatot a munkavállaló. Ezt az is bizonyítja az ítélkezési gyakorlatra, amely szerint az elbocsátott dolgozók így helyreáll, és kap átlagkereset az időszak kényszerű távollét.
A másik oka a megtagadását tanulmányi szabadságot a munkáltatók úgy kapok, nem alapvető oktatás. Azonban, ha gondosan vizsgálja meg a megállapodás az Mt., meg kell jegyezni, hogy nem köti a tény, hogy a képzés egy adott szakterület (általában az egyik, hogy kapcsolódik a post) nyújtásával tanulmányi szabadság.
Végül, azok, akik kaptak a felsőoktatás (Bachelor vagy Master), a jogot, hogy csökkentsék a munkahét 1 napig. Ebben az esetben meg fog fizetni, amelynek mértéke a 50% -ot. A munkáltatónak azonban úgy is rendelkezhetnek, alkalmazottak, diákok utolsó éves, 2 nap-off hetente, de nem menti a bevételeit.
Így a rendelkezés a hallgatói szabadság megfelel az összes előírt feltételeket a Munka Törvénykönyvében, - ez a kötelessége, nem jog a munkáltató. Ezért bemutatása esetén az igazolás iránti kérelem és a call meghibásodása esetén a részét a fejét, hogy keresik a fogyasztók jogait a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.