beosztottak

  • Hogyan juthat beosztottak, hogy hatékonyan működjön
    „Szemtelen arcok”, „matrac”, „csavargók” - ez mind a beosztottak? Van egy módja annak, hogy állítsa őket dobos tőkés munkaerő!
  • Hét szabályok a kommunikáció beosztottak
    Képesek kommunikálni a munkavállalók, valamint visszajelzést adnak hagyományosan nevezik az alapvető készségek szakmai vezetője. Bármilyen menedzser képesnek kell lennie arra, hogy a megfelelő időben beszélni a személyzet tagja. És mint, hogy mi sem könnyebb - hívják, és beszélgettünk. És különösen abban az esetben. Ő dicsérte. Kritizálták. Én meg feladatokat. Nem gond! A gyakorlatban azonban minden nem olyan rózsás. Szavazás én végzett több tucat vállalat azt mutatták, hogy visszajelzést leggyakrabban érezhető a munkavállalók, mint egy problémás terület vonatkozásában a fejét. „Ő hívott, és azt mondta, hogy már felhalmozódott egy bónusz. És átadta a levelet arról, hogy a díjat a kiváló teljesítményt a projekt. A pénz nagyon szívesen, de szeretném hallani szavait hála az én főnök. " „Van minden reggel kezdődik egy sikoly. Ajtó kitárul, és a fej elkezd megfordulni, hogy gondoskodjon „elkülönítés” az irodájából. Mielőtt azt tapasztaltuk, és most megszokott. A munka nem befolyásolja. Ő lesz a lélek, és folytatja a munkát. " „Ő nem érdekli, hogyan működik. Ez ad feladatokat, elsősorban e-mailben. Csinálok. Az az érzésem, hogy dolgozom egy másik városban, noha irodájában tíz méterre van az asztalomon. " visszacsatolási értéknek szükség inverz