Személyzeti forma, aki információkat
Munkaerő - normatív közigazgatási iratok a szervezet, amellyel a szerkezet készül, hogy jóváhagyja a személyzet összetételét és méretét a társaság, annak megjelölésével, fizetés, attól függően, hogy helyzetbe.
Személyzeti felsorolja a szerkezeti egységek kategória állások, szakmák, foglalkozások, jelezve képesítések, valamint tájékoztatás a személyzet tagjainak létszáma.
Form személyzeti
Ez a forma nem szükséges az alkalmazás, és csak ajánlás.
Ennek ellenére azt javasoljuk, hogy egy szabványos formában N T-3 üzemel, mivel ebben a formában tartalmazza az összes szükséges adatot.
Ki személyzeti
Személyzeti állíthatók elő bármely alkalmazottja, megbízott ezt a funkciót.
Ilyen személyek lehetnek a szervezet vezetőjének, a fejét a személyzeti osztály, a főkönyvelő.
Előírt információt a személyzeti
Személyzeti a következő információkat tartalmazza:
Íme a strukturális alegységeinek;
munkaköre, szakmák, foglalkozások;
számú teljes egységet;
fizetés és (vagy) a vámtételt;
jelenlétében és méret juttatás;
Az eljárás bevinni az adatokat a személyi
Az egységes formában N T-3 adatokat készülnek a következő szabályok szerint:
feltüntetett névvel szoros összhangban alakuló dokumentumokat;
Okpo kódot tartalmaz egy 8 bites azonosító kód a vállalkozás vagy szervezet. információ róla szereplő hírlevél szervezetben az állami statisztikai;
„Dokumentum száma”. A kezdeti listájának összeállítása kijelölt személyzet N 1, és azt követően sorszámozással;
dátum megjeleníti az aktuális rajzban. Megjegyezzük, hogy a dátum és időpont, amikor a személyzeti hatálybalépésekor változhat;
„Be Időszak” azt jelzi, akciók személyzeti időszak időpontja és annak hatálybalépése;
a nyak jóváhagyási dokumentum részletezi a végzés a fő tevékenységekre jóváhagyott, ezt a dokumentumot, és alatta jelzi a teljes létszám szervezeti egységek, vállalatok.
Ezután meg kell tenni információra speciális egységek és pozíciók, valamint az előírt bért.
Ugyanakkor tele van a következő oszlopokat tartalmazza:
Count 1 "szerkezeti egység";
Count 2 „kód” meg kell határozni a számok egységek olyan módon, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a struktúra és az alárendeltségében az egész szervezet;
4. oszlop „Létszám egységek” államok előírt szervezet létszámot egységek, köztük az egyszülős;
5. oszlopában „tarifa aránya (fizetés) és így tovább. dörzsölje.” attól függően, hogy a díjazási rendszer elfogadott szervezet, meg kell, hogy akár egy fix bér munkások rubelt vagy százalékban vagy arányok
grafikonok 6, 7 és 8 "egységek, dörzsölje." a munkáltató töltse alapján a szervezet díjazási rendszert, valamint a jellemzők a munka és a munkaidő;
Count 10 volt a célja, hogy minden vonatkozó információt a személyzettel, mint a kapcsolat a helyi rendeletek a szervezet létrehozza a típusú juttatások és méretüket.
Ki írja alá a személyzeti
Egységes formában N T-3-nak a következő aláírás:
- Head szakember;
Személyzeti is alá kell írnia a többi munkavállaló.
Ebben az esetben formájában kiegészítések készülnek, amely aláírás más alkalmazottak.
Személyzeti állhat több oldalt. Ebben az esetben a személyzeti villognia kell, és számozott.
Személyek aláírása, festett csak az utolsó oldalon a megfelelő sorban.
Szükség esetén az egyes aláírás lap formájában kiegészített húrok beillesztésére az aláírást.
Nyomtatás személyzeti elhelyezi nem szükséges.
Jóváhagyása személyzeti
Személyzeti által jóváhagyott rend, amely aláírta a fej vagy a meghatalmazott személy.
Ebben az esetben, a megfelelő dokumentumok közzétételére vonatkozó jóváhagyási személyzeti hangsúlyozni kell az alapító dokumentumokat.
Időzítése jóváhagyása személyzeti
A törvény nem határoz meg bizonyos megállapított menetrend, hogy a munkáltató, vagy konkrét dátumokat vagy változások idején.
Így a munkáltató tudja szabályozni ezt a kérdést a saját.
Általános szabály, hogy ha az év folyamán módosításra kerültek (kiegészítéseként) a személyzeti táblázat elején a naptári év, figyelembe véve ezeket a változásokat jóvá az új személyzetet Az egyszerűség kedvéért az alkalmazás a munkában.
Még mindig vannak kérdések a számviteli és adó? Kérdezze meg őket a fórumon „fizetés és személyzet”.
ingatlan, köteles elkészíti és jóváhagyja a személyzeti táblázat, amely információkat tartalmaz a meglévő. egység. Hiánya személyzeti társadalom alapját hozza a szervezetet. ingatlan, köteles elkészíti és jóváhagyja a személyzeti táblázat, amely információkat tartalmaz a meglévő. nem szerepel a személyzeti asztal alól, és a hiányzó állások a személyzet, különösen. tulajdonformák, előkészíti és jóváhagyja a személyzeti asztal, amely információkat tartalmaz a meglévő.
hivatali összhangban személyzeti listán, foglalkozás, speciális jelzi. hivatali összhangban személyzeti listán, foglalkozás, speciális jelzi. alkalmazottak, akik pozíciókkal (foglalkozások) előírt személyi és más dolgozók alapján vészhelyzet esetén. alkalmazottja bármilyen előre nem látott személyzetre alkalmi munkát vagy munkahelyet. hivatal, foglalkozás vagy szakma, valamint a személyzet nem tartalmazza a megfelelő betöltetlen személyzet.
szervezeti és igazgatási dokumentumok (megrendelések, rendeletek, személyi, stb), hogy már. szervezeti és igazgatási dokumentumok (megrendelések, rendeletek, személyi, stb), hogy már. aggodalmak és munkaerő. Értelmében Art. 75 TC Magyarország személyzeti szervezet utódja. pozíciók) nem tükröződik a személyi a jogutód szervezetek hatálya alá elbocsátás. meg kell változtatni a saját személyzeti, azt kiegészítő információt.
Muszáj, hogy a változás a személyi? Ebben a kérdésben, mi lesz. Ehhez nem szükséges az, hogy módosítsa a személyzeti szervezet bevezetésével hiányos. munka része a tét. Létszám még ugyanazon a dokumentumon. döntést, hogy módosítsa a szerkezet, személyzet, az erejét a munkavállalói szervezetek. bármikor módosíthatja a személyi állomány, azzal járó csökkenésnek. így a számos álláshelyeket a személyzeti összhangban a tényt.
megállapodást. Csökkentése személyzeti hangsúlyozni, hogy csökkenti a személyzet előtt. munkaidős foglalkoztatás a felperes cselekedett személyzeti jóváhagyott létrehozásában vállalkozás. eleget tett a koordináció a projekt személyzetének az alapító. is. munkaügyi jogszabályok: elfogadása egyeztetett személyzeti vezetője a szervezet, a kiadvány a sorrendben. a számviteli. Ha az új személyzeti pozíciók megadva megfelelő.
hozzászólások, illetve egyes alkalmazottak száma. Munkaerő - szervezési és adminisztratív dokumentumokat, amelyek. munkavállalók zárni a személyzeti asztal, kizárják őket a dátumot a dokumentum. az összes olyan alkalmazottak zárni a listát személyzet a szerkezeti egységet. És itt. E. Kotova elkészíteni: új személyzeti asztal jóváhagyásra; a közelgő közlemények. vágott és változtatni személyzet; Úgy véljük, elővásárlási jog egyén.
a munkaerő. Abban az esetben, a minimálbér-emelés változás létszámának az év közepén, mint lehetséges. figyelembe kell vennie ezt a változást, amikor jóváhagyta a személyzetet a következő naptári év kötött.
vannak 2.6. Hogy jóváhagyja a munkaerő-felvételt, a nyomtatás nem szükséges 3. könyvelő. 2.6 dolgozók. Hogy jóváhagyja a munkaerő-felvételt, hiánya nyomtatás nem kell a nyomtatást. Ez nem akadályozza meg a szervezetet, hogy jóváhagyja a munkaerő. Az egységes dokumentum formájában. helyet a nyomtatáshoz. Összefoglalás Személyzeti még mindig nem megnyugtató. a személyi kérdésekben. Munkaerő: körülbelül bélyegzés személyzeti 3. Könyvelő: hatása.
pénztáros feladatait, amelynek a helyzete a biztosított munkaerő. Milyen dokumentumokat szerint a munkajogban. pénztáros feladatait, amelynek a helyzete a biztosított munkaerő. Milyen dokumentumokat szerint a munkajogban. pénztáros feladatait, amelynek a helyzete a biztosított személyi állomány, a túlmunka készül. mivel ebben a helyzetben a személyzet a szervezet, és feltéve, pénztáros.
Labor képződik alapján a jóváhagyott személyzeti asztalon, így a puszta tény.
cselekszik. Ügyeljen arra, hogy regisztrálja a helyzet a személyzettel, hozzon létre munkaköri leírás-orientált. Az elfogadott szakmai követelményeknek. Személyzeti és munkaköri leírás kellene.
anyagi ösztönzés és a kompenzáció, személyzeti, tételek munkaszerződés, a helyi előírásoknak. Fizetés az egyes szettek munkaerő. Az eljárás magában bér.